活动课程由昊强律所合伙人韦丽媛律师主讲，韦律师通过案例分析，分享实务经验，给现场的企业家和人事经理提出切实可行的实操建议。

现场很多HR反馈，在劳动关系解除环节，容易出现法律纠纷。

这是因为，实务中很多企业裁员操之过急，又太过于“随心所欲”，忽视很多细节，最终引起劳动者投诉。

那么，企业裁员需要满足什么条件呢？

正常情况下，按照我国《劳动合同法》的规定，只有符合以下情形之一时，用人单位才可以裁减人员，不是用人单位“想裁就能裁”。

《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备以下四个条件：

A:即用人单位依照《企业破产法》规定进行重整的;

B:用人单位生产经营发生严重困难的;

C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

D:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

也就是说，如果企业想要裁员，用人单位必须要举证证明他们满足以上条件之一，而不是想裁就裁。

做到这些就万无一失了吗？当然不是。

处理劳动纠纷，不仅要精通劳动法还要熟悉各地区的用工政策以及裁判标准。同时还需要运用一定的谈判技巧，才能真正实现妥善处理。

授课环节，韦律师分析了大量案例，针对不同情况，逐一给出切实可行的实操建议。

两个小时的课程，干货满满，现场听众纷纷拿起手机拍下知识点，同时针对自己企业遇到的情况和韦律师互动交流。

考虑到疫情的影响，以及有些朋友抽不开时间到现场听课。昊强律所这次采用了线下互动和线上直播的方式，为大家答疑解惑。